En bref
- Un salaire brut annuel ne dit rien du net réel ni de la valeur totale d'une offre.
- Comparer deux offres sur le seul fixe ignore RTT, télétravail, prime et tickets restaurant, qui pèsent aussi dans la valeur réelle du package.
- Ce simulateur donne une estimation rapide, à ne pas confondre avec un calcul officiel de paie.
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Offre A : 45 000 € brut, 10 RTT, 2 jours de télétravail. Offre B : 48 000 € brut, aucun avantage. Laquelle paie le mieux ? Le brut seul ne te le dit pas, ni ce qui arrive sur ton compte chaque mois. Compare deux offres CDI ci-dessous sur les mêmes critères.
Compare deux offres en quelques secondes
Offre A
Offre B
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Pourquoi comparer au-delà du seul brut
Deux offres avec un écart de brut identique peuvent avoir une valeur réelle très différente une fois RTT et télétravail pris en compte - ces éléments se traduisent en temps et en qualité de vie autant qu'en euros.
FAQ
Ce calcul remplace-t-il une fiche de paie ?
Non, c'est une estimation à taux moyen. Le net réel dépend du statut, de la mutuelle et d'autres paramètres précis.
Pourquoi 23% de charges pour un cadre et 21% pour un non-cadre ?
Ce sont des moyennes courantes en France : environ 23% du brut pour un cadre, environ 21% pour un non-cadre. Le taux exact varie selon la convention collective et les options de prévoyance.
Comment comparer deux offres avec des avantages différents (voiture, mutuelle) ?
Estimer une valeur monétaire annuelle pour chaque avantage et l'ajouter au net pour une comparaison plus juste.
D'où vient l'estimation de valeur du télétravail ?
D'une économie moyenne de transport et de repas estimée à 8€ par jour télétravaillé - un repère indicatif : l'employeur ne verse aucun montant.
Pourquoi un statut cadre/non-cadre change le calcul ?
Le taux de charges salariales moyen diffère sensiblement entre les deux statuts (environ 23% pour un cadre contre 21% pour un non-cadre), ce qui affecte directement le net réel.
Pour aller plus loin : Négocier le package complet, pas juste le salaire fixe.
Teste-toi maintenant : dis à voix haute laquelle des deux offres tu prends, en une phrase et avec le chiffre. Si tu ne cites que le brut ou si tu hésites, c'est le point à retravailler avant de répondre au recruteur.
« Je n'étais pas sûr d'avoir besoin de coaching - je pensais être suffisamment à l'aise à l'oral. Mais grâce à l'accompagnement de Rudolph, j'ai compris ce qu'il me restait à apprendre. J'ai décroché une mission rapidement derrière. »
Côme
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Rudolph B., Expert en recrutement Data/IA/Tech, + de 300 candidats coachés et placés en poste. Profil LinkedIn.